Soziales
Soziales Engagement ist ein zentraler Bestandteil unserer Nachhaltigkeitsstrategie. Im Fokus stehen die Menschen – in unseren Teams, in unseren Lieferketten und in den Gemeinschaften, in denen wir tätig sind. Wir fördern Vielfalt, Chancengleichheit und sichere Arbeitsbedingungen, investieren in Aus- und Weiterbildung und pflegen eine wertschätzende, transparente Unternehmenskultur. Gleichzeitig übernehmen wir Verantwortung über die eigene Organisation hinaus: durch faire Partnerschaften, gesellschaftliches Engagement und die konsequente Achtung von Menschenrechten. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle ihr Potenzial entfalten können – heute und für kommende Generationen.
Key Facts:
- Die Brand Gruppe beschäftigt zum 31.12.2024 insgesamt 969 Personen, davon 822 in Deutschland. Der Frauenanteil liegt bei 45 %, der Männeranteil bei 55 %.
- Im Jahr 2024 waren 89% aller Beschäftigten unbefristet eingestellt.
- Das Werte-Team wurde 2023 ins Leben gerufen und besteht aus Mitarbeitern aus verschiedenen Unternehmensbereichen der Brand Gruppe (DE).
Unternehmenskultur
Respekt und Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind selbstverständlicher Teil unserer
gelebten Werte. Um unserem gemeinsamen Werteverständnis eine möglichst breite Basis zu geben, wurden in allen Unternehmen der Brand Gruppe (DE) Workshops und Gesprächsrunden durchgeführt. Zusammen mit den Beschäftigten entwickelten und definierten wir folgende Werte der Brand Gruppe:
- Wertschätzende Kommunikation
- Gegenseitiges Vertrauen
- Fördernde Zusammenarbeit
- Lebendige Vielfalt
- Ganzheitliche Verantwortung
- Zukunftsweisende Entwicklung
Unser weltweites Team
Am 31. Dezember 2024 beschäftigte die Brand Gruppe weltweit 969 Personen, wovon 822 Personen in Deutschland, zwei Personen in der Niederlande, eine Person in Belgien, 5 Personen jeweils in Frankreich und Großbritannien, 57 Personen in den USA, 50 Personen in China sowie 27 Personen in Indien angestellt waren. Unser weltweites Team bestand zu 45% aus Frauen und zu 55% aus Männern.
Bei den Unternehmen BRAND KG und VACUUBRAND KG stehen gewählte Betriebsräte als Interessenvertretung und Ansprechpartner zur Verfügung. Zahlreiche Betriebsvereinbarungen regeln zentrale Fragen, die von den Unternehmen BRAND INT und VITLAB in Form betrieblicher Regelungen übernommen werden. In Deutschland sind 40 – 59% unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Tarifverträge abgedeckt. Die verbleibenden Anteile sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von VACUUBRAND KG, BRAND INT, VITLAB, BRANDTECH, BRAND (Shanghai) sowie leitende Angestellte und Geschäftsführer, die als solche nicht unter Tarifverträge fallen. 80 – 100% unserer deutschen Standorte verfügen über eine Arbeitnehmervertretung am Arbeitsplatz.
Ein starkes soziales Fundament ist die Basis für nachhaltigen Erfolg – für unsere Mitarbeitenden, unsere Partner und die Gesellschaft. Daher arbeiten wir an der Verbesserung der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf durch Einführung von neuen Arbeitsmodellen und Arbeitsorten bis 2030.
Um unsere Mitarbeitenden gezielt zu stärken und Kompetenzen nachhaltig auszubauen, erhöhen wir die Schulungsstunden pro Mitarbeiterin und Mitarbeiter fortlaufend auf 10 Stunden pro Jahr bis 2030, wobei eine Schulungsstunde als Summe aus SAM-Schulungen und weiteren Schulungen definiert ist.
Kundinnen und Kunden
Um die angestrebte Kundenzufriedenheit zu erreichen, ist es unser Ziel, ein neues System zur Messung und kontinuierlichen Verbesserung der Kundenzufriedenheit einzuführen. Im Berichtsjahr haben wir Fortschritte erzielt, indem wir erste Definitionen formuliert haben, die den Rahmen für das System bilden sollen.
Weitere Informationen finden sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht.